Yeni kıdem tazminatı yasası, mevcut düzenlemelerde değişiklikler getirebilir, ancak geçmişteki kıdem tazminatı haklarına genellikle dokunulmaz. Yani, eski çalışanların daha önce kazandıkları kıdem tazminatı hakları yeni yasa ile ortadan kalkmaz. Bu, temel olarak “kazanılmış hak” ilkesiyle ilgilidir. Bu ilkeye göre, çalışanlar geçmişteki haklarını kaybetmeden yeni düzenlemelerden yararlanabilirler.

Yeni yasa ile yapılan değişiklikler, gelecekteki çalışmalar için geçerli olur. Örneğin, yeni yasanın uygulanmaya başlamasından sonra çalışanlar bu yeni kurallar altında kıdem tazminatı alacaklardır. Eski tazminat hakları, mevcut yasal düzenlemeye ve geçmişteki çalışmalara göre hesaplanmaya devam eder.

Ancak, bu tür yasal değişikliklerde detaylar ve uygulanma şekli önemlidir. Bu nedenle, yeni yasa çıktığında yasal bir danışmandan veya iş hukuku uzmanından ayrıntılı bilgi almak faydalı olacaktır.