Kısa çalışma ödeneği, genellikle ekonomik kriz, doğal afet gibi durumlar nedeniyle işverenlerin işçi çalışma sürelerini geçici olarak azaltmaları durumunda devreye giren bir sosyal güvenlik uygulamasıdır. Türkiye’de bu ödeneği alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:

1. İşyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması,
2. İşçinin kısa çalışma süresince iş sözleşmesinin devam etmesi,
3. İşçinin son 120 gün içinde 60 gün prim ödemiş olması,
4. İşçinin kısa çalışma başvurusunu yapmış olması ve işverenin bu başvuruyu SGK’ya bildirmesi.

Bu şartları sağlayan işçiler, kısa çalışma ödeneği ile geçici olarak gelir desteği sağlayabilirler.