İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarını en iyi şekilde yönetmek ve desteklemek amacıyla yürütülen çeşitli süreç ve faaliyetleri içerir. Bu kapsamda genellikle şu başlıklar yer alır:
- İşe Alım ve Seçme: Organizasyonun ihtiyaçlarına uygun yetenekleri bulmak ve işe almak için yapılan süreçler.
- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların yetkinliklerini artırmak ve kariyerlerini geliştirmek amacıyla sağlanan eğitim programları.
- Performans Yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak için kullanılan yöntemler ve süreçler.
- Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanlara uygun maaş, prim ve diğer yan hakların belirlenmesi ve yönetilmesi.
- İş Hukuku ve Mevzuat: Çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen yasal düzenlemelere uyum sağlamak.
- Çalışan İlişkileri ve Motivasyon: Çalışanların iş yerindeki memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için yapılan çalışmalar.
- Organizasyonel Gelişim: Şirketin genel yapı ve stratejilerini geliştirmek için insan kaynakları stratejilerinin uyumlu hale getirilmesi.
- Sağlık ve Güvenlik: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemlerin alınması.
Bu alanlar, organizasyonun verimli çalışmasını ve çalışanların tatminini sağlamayı amaçlar.