Bir CV’de (özgeçmişte) sosyal aktiviteler bölümü, bireyin kişisel ve profesyonel gelişimine katkıda bulunan, liderlik, takım çalışması, organizasyon yetenekleri veya diğer sosyal becerileri gösteren faaliyetleri içerir. Bu aktiviteler, bir bireyin sadece akademik ve profesyonel başarılarına değil, aynı zamanda topluma ve diğer gruplara nasıl katkıda bulunduğunu gösterir. İşte CV’de sıkça rastlanan sosyal aktivite örnekleri:
- Gönüllü Çalışmalar:
- Hayır kurumları için çalışmak
- Afet yardımı
- Yerel topluluk hizmetleri
- Kulüp ve Organizasyon Üyelikleri:
- Öğrenci konseyi
- Mesleki organizasyonlar
- Spor takımları veya kulüpleri
- Etkinlik Organizasyonu:
- Üniversite festivalleri
- Hayır işi etkinlikleri
- Konferans veya seminerler
- Hobi Grupları:
- Fotoğrafçılık kulübü
- Dağcılık grubu
- Müzik veya sanat toplulukları
- Liderlik Pozisyonları:
- Öğrenci organizasyonlarında liderlik
- Proje yöneticiliği
- Ekip liderliği
- Yarışmalar ve Ödüller:
- Akademik yarışmalar
- Sanat veya spor yarışmaları
- Innovasyon yarışmaları
- Workshoplar ve Seminerler:
- Katılımcı olarak veya konuşmacı olarak katılmak
- Uluslararası Değişim Programları:
- Erasmus veya benzeri öğrenci değişim programları
- Mentorluk veya Koçluk:
- Gençlere veya meslektaşlara rehberlik etmek
- Sosyal İnisiyatifler:
- Çevre koruma projeleri
- Eğitim projeleri
CV’nizde sosyal aktiviteleri eklemek, potansiyel işverenlere veya eğitim kurumlarına çok yönlü bir birey olduğunuzu ve çeşitli sosyal becerilere sahip olduğunuzu gösterir. Ancak önemli olan, gerçekten katıldığınız ve katkıda bulunduğunuz aktiviteleri eklemektir. Gerçek dışı bilgiler eklemek profesyonel bir yaklaşım değildir.
CV de becerilerine ne yazılır?
CV’de beceriler bölümü, işverenlere hangi yeteneklere ve becerilere sahip olduğunuzu hızla göstermenizi sağlar. Ancak, bu bölümü oluştururken, başvurduğunuz pozisyon veya sektörle alakalı ve gerçekten sahip olduğunuz becerileri eklemelisiniz. İşte CV’de beceriler bölümü için sıkça eklenen örnekler:
- Teknik Beceriler:
- Programlama dilleri (örn. Python, Java, C++)
- Yazılım ve araçlar (örn. Microsoft Office, Photoshop, AutoCAD)
- Web tasarımı ve geliştirme araçları (örn. WordPress, HTML/CSS)
- Veri analizi (örn. Excel, R, MATLAB)
- Yumuşak Beceriler (Soft Skills):
- Takım çalışması
- Problem çözme
- Zaman yönetimi
- İletişim becerileri
- Eleştirel düşünme
- Dil Becerileri:
- İngilizce (ileri)
- İspanyolca (orta)
- Almanca (başlangıç)
- Sertifikalar ve Lisanslar:
- PMP (Proje Yönetimi Profesyoneli)
- Cisco CCNA
- TOEFL veya IELTS
- Liderlik ve Yönetim Becerileri:
- Takım yönetimi
- Proje yönetimi
- Müzakere becerileri
- Organizasyon ve Planlama:
- Etkinlik planlama
- Bütçe yönetimi
- Stratejik planlama
- Dijital Pazarlama:
- SEO (Arama Motoru Optimizasyonu)
- Sosyal medya yönetimi
- İçerik yaratma
- Müşteri Hizmetleri:
- Müşteri ilişkileri yönetimi (CRM)
- Çatışma çözümü
- Satış ve sunum becerileri
- Araştırma ve Analiz:
- Veri analizi ve yorumlama
- Pazar araştırması
- Kritik düşünme
- Uluslararası ve Kültürlerarası Beceriler:
- Kültürlerarası iletişim
- Uluslararası iş stratejisi
- Dillerde yeterlilik
Beceriler bölümünü oluştururken, genel ve soyut ifadelerden ziyade somut ve ölçülebilir becerilere odaklanmaya çalışın. Ayrıca, iş ilanında belirtilen ve sizde olan becerilere özellikle yer vermek, CV’nizin o pozisyon için uygun olduğunu göstermeye yardımcı olacaktır.
CV de kişisel özellikler bölümüne ne yazılır?
CV’de “Kişisel Özellikler” ya da bazen “Kişisel Nitelikler” olarak adlandırılan bölüm, bireyin karakter özelliklerini, iş dünyasında nasıl davrandığını ve takımla nasıl etkileşimde bulunduğunu yansıtan özelliklerini içerir. Ancak, bu bölümde kullanılan ifadelerin genel ve soyut olmamasına dikkat etmek önemlidir. İşte bazı yaygın kişisel özellik örnekleri:
- Öz Motivasyonlu: Kendi başına harekete geçebilen, dışsal motivasyonlara ihtiyaç duymadan görevlerini tamamlayabilen.
- Takım Oyuncusu: Diğerleriyle etkili bir şekilde çalışabilen, grup dinamiklerini anlayan.
- Esnek: Değişen şartlara ve taleplere hızla adapte olabilen.
- Detay Odaklı: Küçük ayrıntıları gözden kaçırmayan, titiz.
- Proaktif: Sorunları önceden tahmin eden ve önlem alabilen.
- Eleştirel Düşünür: Sorunları analiz eden, olası çözümleri değerlendiren.
- İnsiyatif Sahibi: Kendi başına harekete geçebilen, yeni fikirler öneren.
- İyi İletişim Becerileri: Sözlü ve yazılı olarak açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabilen.
- Sorun Çözücü: Karşılaşılan sorunları etkili bir şekilde ele alıp çözebilen.
- Öğrenmeye Açık: Yeni bilgileri öğrenmeye ve gelişmeye istekli.
- Dayanıklı: Stresli ve zorlu durumlarda bile performansını koruyabilen.
- Müşteri Odaklı: Müşteri ihtiyaçlarını anlama ve bu ihtiyaçları karşılama konusunda becerikli.
- Kararlı: Hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atan ve bu konuda istikrarlı olan.
Bu kişisel özellikleri CV’nize eklerken, sadece liste yapmak yerine bu özellikleri somut örneklerle desteklemek faydalı olabilir. Örneğin, “takım oyuncusu” özelliğini belirtiyorsanız, bu özelliği nasıl bir projede ya da deneyimde sergilediğinizi kısaca belirtmek, iddianızı güçlendirir.
CV ye ne yazılmaz?
Bir CV’nin amacı, potansiyel işverenlere profesyonel deneyimlerinizi, eğitiminizi ve becerilerinizi özetlemektir. Ancak, bazı bilgilerin CV’de yer alması önerilmez veya bazı ülkelerde yasal olarak sakıncalıdır. İşte CV’ye eklenmemesi gereken bilgiler:
- Kişisel Bilgiler:
- Din, etnik köken, cinsel yönelim gibi özel bilgiler.
- Medeni durum, çocuk sayısı gibi aile bilgileri.
- T.C. Kimlik numarası, pasaport numarası veya diğer hassas kişisel bilgiler.
- Fotoğraf: Bazı ülkelerde (örneğin ABD’de) fotoğrafın CV’ye eklenmesi potansiyel ayrımcılığa yol açabileceği için önerilmez. Ancak, bazı ülkelerde (örneğin Türkiye’de) bu yaygın bir uygulamadır. İlgili ülkenin ve sektörün uygulamalarını dikkate almalısınız.
- Sağlık Durumu: Özel sağlık durumunuz, engellilik durumu veya medikal geçmişinizle ilgili bilgiler.
- Maaş Talepleri: Eğer iş ilanında belirtilmemişse, maaş beklentinizi veya mevcut maaşınızı CV’de belirtmekten kaçının.
- Referanslar: “Referans verilir” gibi ifadeler gereksizdir. İşveren referans istediğinde, ayrı bir belge olarak sağlamalısınız.
- Çok Eski Deneyimler: 10-15 yıldan daha eski iş deneyimleri genellikle ilgili olmadığı sürece eklenmez.
- İlgisiz Beceriler: Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmayan becerileri eklemekten kaçının.
- Yasal Olmayan Aktiviteler: Yasadışı faaliyetler, hobi veya deneyimler hakkında bilgi vermekten kaçının.
- Neden İşten Ayrıldığınız: Önceki işlerinizden neden ayrıldığınıza dair ayrıntıları CV’nizde belirtmeyin.
- Olumsuz Bilgiler: Önceki işverenleriniz, meslektaşlarınız veya deneyimleriniz hakkında olumsuz bilgi veya yorum eklemeyin.
- Ortaokul veya İlkokul Bilgisi: Eğer üniversite mezunuysanız, ilkokul veya ortaokul eğitiminizi eklemenize gerek yoktur.
Bu bilgileri CV’den çıkararak, odak noktanızı profesyonel deneyimlerinize ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili olan bilgilere çevirebilirsiniz. Ancak, her ülkenin ve sektörün kendine özgü uygulamaları olduğunu unutmayın. Bu nedenle, başvurduğunuz konuma ve bölgeye uygun bir CV hazırlamak için yerel uygulamaları ve kuralları dikkate almalısınız.
