4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasalardan biridir. 2003 yılında kabul edilmiş olup, birçok temel konuyu kapsar. İş Kanunu’nun ana hükümleri arasında işçi hakları, işçi sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmeleri, işyeri disiplin kuralları, işçi sendikaları ve grev gibi konular bulunmaktadır. Ayrıca, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ve hakları belirler.

İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri, ücretleri, izin hakları gibi konularda koruma sağlar. Ayrıca, işçilere belirli koşullarda işten çıkarma koruması sunar ve işçilere belirli durumlarda tazminat hakkı tanır. İşverenlerin de işçilerin haklarına saygı göstermelerini ve belirli standartlara uymalarını sağlar.

Ancak, iş Kanunu’nun tüm detaylarını ve güncel hükümlerini öğrenmek için orijinal metni ve ilgili yasal düzenlemeleri incelemek önemlidir.