1. Yolsuzluk: Rüşvet, rüşvet alma, rüşvet verme, yolsuzluk gibi finansal avantaj sağlamak amacıyla gerçekleştirilen eylemler.
2. Hırsızlık ve Dolandırıcılık: Şirket varlıklarını izinsiz kullanma, kaynakları kötüye kullanma, sahtekarlık ve dolandırıcılık.
3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim veya diğer ayrımcı kriterlere dayalı olarak kişilere eşit davranmama.
4. Taciz ve İstismar: Cinsel taciz, duygusal taciz, mobbing (psikolojik taciz), fiziksel taciz gibi istenmeyen davranışlar.
5. İş Güvenliği ve Çevresel İhlaller: İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymama, çevre koruma kurallarını ihlal etme.
6. Bilgi Güvenliği İhlalleri: Şirket içindeki gizli bilgileri paylaşma, yetkisiz erişim, bilgi hırsızlığı.
7. İş Ahlakına Aykırı Rekabet: Haksız rekabet, rekabeti engelleme amacıyla başkalarına zarar verme.
8. Sahtekarlık ve Yalan Beyanlar: Ürün veya hizmetlerle ilgili yanıltıcı bilgiler verme, finansal raporlarda sahtekarlık.
9. Çıkar Çatışmaları: Bireyin kendi çıkarlarını şirketin çıkarlarından üstün tutması.
10. İş Ahlak Kurallarına Aykırı Davranışlar: Şirketin belirlediği etik kurallara uymama, işyeri politikalarına karşı gelme.

Bu davranışlar, bir işletmenin itibarını zedeleyebilir, yasal sorunlara yol açabilir ve çalışanlar arasında olumsuz bir çalışma ortamı yaratabilir. İş dünyasında etik değerlere uyum sağlamak, sürdürülebilir bir başarı için önemlidir. Etik dışı davranışlarla mücadele etmek ve iş ahlakını teşvik etmek, şirketin uzun vadeli başarısını artırabilir.

Etik dışı davranışlar genel olarak ahlaki değerlere, toplumsal normlara veya yasalara aykırı olan tutum ve davranışları ifade eder. İş dünyasında, etik dışı davranışlar şunları içerebilir:

1. Yolsuzluk ve Rüşvet: Kamu veya özel sektörde, bir kişinin görevini kötüye kullanarak maddi kazanç elde etmeye çalışması.
2. Hırsızlık ve Dolandırıcılık: Şirket varlıklarını izinsiz kullanma, kaynakları kötüye kullanma, sahtekarlık ve dolandırıcılık.
3. Ayrımcılık: İşe alım, terfi veya diğer işlemlerde cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim gibi ayrımcı kriterlere dayalı olarak kişilere eşit davranmama.
4. Taciz ve İstismar: Cinsel taciz, duygusal taciz, mobbing (psikolojik taciz), fiziksel taciz gibi istenmeyen davranışlar.
5. İş Güvenliği ve Çevresel İhlaller: İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymama, çevre koruma kurallarını ihlal etme.
6. Bilgi Güvenliği İhlalleri: Şirket içindeki gizli bilgileri paylaşma, yetkisiz erişim, bilgi hırsızlığı.
7. Sahtekarlık ve Yalan Beyanlar: Ürün veya hizmetlerle ilgili yanıltıcı bilgiler verme, finansal raporlarda sahtekarlık.
8. Çıkar Çatışmaları: Bireyin kendi çıkarlarını şirketin çıkarlarından üstün tutması.
9. İş Ahlakına Aykırı Rekabet: Haksız rekabet, rekabeti engelleme amacıyla başkalarına zarar verme.
10. İş Ahlak Kurallarına Aykırı Davranışlar: Şirketin belirlediği etik kurallara uymama, işyeri politikalarına karşı gelme.

Bu davranışlar, bireyin, topluluğun veya şirketin itibarına zarar verebilir, hukuki sorunlara neden olabilir ve genel olarak iş ortamında olumsuz bir atmosfer yaratabilir. Etik dışı davranışların önlenmesi ve iş ahlakının korunması, uzun vadeli başarı ve sürdürülebilir bir iş ortamı için önemlidir.