Türk İş Kanunu’na göre yıllık izin, işçilerin çalışma yılı sonunda hak ettikleri dinlenme süreleridir ve işveren tarafından çalışana sağlanması gereken bir haktır. Yıllık izinle ilgili temel kurallar şu şekildedir:
- İzin Süresi:
- 1 yıl (365 gün) çalışma karşılığında 14 iş günü yıllık izin hakkı tanınır.
- 5 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 20 iş günü izin verilir.
- 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 iş günü izin verilir.
- İzin Kullanımı:
- Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla birden fazla parçada kullanılabilir, ancak bu parçalardan biri 10 günden az olamaz.
- İzin, genellikle işyerindeki yoğunluk ve işin gerekliliklerine göre belirlenir. İzin tarihi, işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenir.
- İşveren, işçiye yıllık izni kullandırma konusunda esneklik tanıyabilir, ancak işçinin izni kullanmadan önce verimli bir şekilde dinlenmesi sağlanmalıdır.
- İzin Hakkının Devri:
- İşçi, kullanmadığı izinleri bir sonraki yıla devredebilir. Ancak, izin hakkı 1 yıl boyunca kullanılmazsa, işçinin bu hakkı düşer. Yani izin hakları 1 yıl içinde kullanılmalıdır.
- İzin Kullanımında İşverenin Yetkileri:
- İşveren, işçinin yıllık iznini işin gerekliliği ve işyeri durumuna göre erteleyebilir. Ancak bu durum, işçiye zarar vermemelidir.
- İzin Parası:
- İşçi, yıllık iznini kullanmadığı takdirde izin parası alabilir. Ancak işten çıkış durumunda da kullanılmayan izinler için ücret ödenir.
Bu kurallar, işyerinin durumuna ve işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye göre değişiklik gösterebilir. Yıllık izin, işçinin dinlenme ve sağlık açısından önemli bir haktır.
4o mini