Kıdem tazminatı genellikle işten ayrılma veya emeklilik durumunda çalışanlara ödenen bir tür tazminat olarak tanımlanır. Türkiye’de kıdem tazminatı almak için genel olarak şu adımları izlemek gerekir:
- Çalışma Süresi Hesaplama: Kıdem tazminatı alabilmek için çalıştığınız süreyi belirlemek önemlidir. 15 yıl veya 3600 gün süresi genellikle kıdem tazminatı için geçerli olan süreler arasındadır.
- İşten Ayrılma veya Emeklilik: İşten ayrılmanız veya emekli olmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
- İşverene Başvuru: Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için işvereninize yazılı olarak başvurmanız gerekir. Başvuruda çalışma sürenizi ve kıdem tazminatınızın miktarını talep etmeniz önemlidir.
- Hesaplama ve Ödeme: İşvereniniz kıdem tazminatınızı hesaplar ve size öder. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışma süresi, son maaşınız ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
- Hukuki Destek: Herhangi bir anlaşmazlık durumunda veya kıdem tazminatı hesaplamasında şüpheniz varsa, bir iş hukuku uzmanından destek alabilirsiniz.
Bu adımları takip ederek, 15 yıl veya 3600 gün çalıştıktan sonra kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereninizle iletişime geçerek süreci başlatmanız önemlidir.